16 jul. 2012

Cablevisión y HelpArgentina convocan a organizaciones socialesa participar en la 8ª edición del Concurso “Segundos para Todos”


(Buenos Aires, julio de 2012). En el marco de sus Programas de Inversión Social Privada, Cablevisión junto a HelpArgentina convocan, por octavo año consecutivo, a organizaciones de la sociedad civil de todo el país a participar en el Concurso “Segundos para Todos” con audiovisuales de hasta 30 segundos que apunten a difundir su trabajo y las problemáticas que abordan.

13 jul. 2012

La comunicación para el cambio. Imprescindible para una buena gestión.


Sabías que la comunicación para el cambio es más frecuente de lo que se percibe. 

Cualquier desarrollo en cualquier aspecto tiene consigo mayores retos, oportunidades y dificultades, por lo que es cada vez más compleja y mayormente sujeta al cambio. El cambio es inevitable, porque aun llevando un ritmo constante, hay límites, influencias y distintas variables que se deben siempre tomar en consideración para tomar decisiones que gestionen el cambio.

Desde fines de los años 80 los cambios organizacionales como las fusiones, adquisiciones, cambios de management, etc, crecieron y la tendencia actual es que sigan aumentando cada vez más.
Según el libro “Cultura” de Miguel Ritter, editado por la Crujía, los tipos de acciones que generan la necesidad de una estrategia de gestión comunicacional para el cambio son: El cambio de la dirección ejecutiva y con ello una redefinición de los objetivos estratégicos de la organización. / Una crisis de identidad por la fusión con la adquisición por parte de otra empresa (take–over). / Una crisis de productividad / motivación en la organización. / Una pérdida de posición dominante en el mercado y pérdida estructural de rentabilidad. / Un cambio en la escala de valores de la sociedad.

La sostenibilidad en tiempos insostenibles, según el GRI

Daniel Vargas es el country program manager del Global Reporting Initiative (GRI) en el Perú. Y a esta revista concede una entrevista par...