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31 ene. 2017

El CEO de Adecco en Davos: “Estudiar una carrera y trabajar de eso ya no funciona”

Estos días está teniendo lugar en Davos la reunión anual del Foro Económico Mundial, cuyo tema principal este año es el Liderazgo Responsable y Receptivo. En esta cita, la reunión en la que tantas cosas se deciden contará con más participantes que nunca, unos 3.000, que debatirán viejos clásicos del WEF como la Cuarta Revolución Industrial o “la reforma del capitalismo”.
Uno de ellos es Alain Dehaze, CEO de Adecco, una de las compañías de recursos humanos más importantes del mundo. Con tal motivo, el habitual colaborador el WEF ha concedido una entrevista a 'Business Insider' en la que analiza los cambios en la fuerza de trabajo y qué se le exigirá a los profesionales del futuro.

De paso, ha dejado uno de esos titulares palmarios: “Dada la rapidez con la que se producen los cambios, el viejo paradigma de estudiar una carrera seguida por una trayectoria en ese campo ya no funcionará”, explica a propósito de los cambios en el mercado laboral. “Aprender a lo largo de toda la vida es una obligación, y está en las manos de los empleadores y de los gobiernos invertir en formación, y en la de los empleados comprometerse para actualizar constantemente sus habilidades”.

Es una idea popular entre los responsables de Recursos Humanos de las grandes empresas. Laszlo Bock, antiguo vicepresidente de Recursos Humanos de Google, explicó en una entrevista de 'The New York Times' por qué la compañía no pide títulos universitarios, que “no predicen nada”. “Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los tests son inútiles como criterio de contratación”.

No ha sido el único. Consultoras como Ernst and Young, Pricewaterhouse o Deloitte han dejado de fijarse en las notas de los aspirantes al puesto y han creado sus propios criterios de selección, generalmente basados en las conocidas como habilidades blandas (creatividad, innovación o ingenio). El 'coach' Riccardo Maggiolo animaba a los espectadores de una charla TED a quemar su currículo, puesto que ya no sirve para encontrar trabajo.

El mercado, más rápido que el hombre

En realidad, el panorama que describe Dehaze tiene mucho de aterrador, por más que intente disfrazarlo de oportunidad. ¿Oportunidad para qué? Para que los trabajadores dejen de llevar a cabo trabajos rutinarios y “tengan más tiempo para hacer aquello en lo que los humanos superan a las máquinas, como el pensamiento creativo y estratégico”. Según los cálculos de Adecco, el sector tecnológico experimentará un crecimiento en la demanda de trabajadores de un 12% de aquí a 2021, y tan solo de un 6,5% en otros sectores.

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http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2017-01-20/adecco-estudiar-carrera-trabajar_1318951/

19 oct. 2016

Multilatinas: "La sustentabilidad no es caridad, sino un enfoque de negocios"

De acuerdo a la exposición de Pradilla, hay algunas empresas de la región que han establecido políticas de sustentabilidad, pero son solo aplicadas en su casa matriz.
 
Andrea Pradilla, Directora de GRI Hub Regional Hispanoamérica, en su exposición en el VI Foro Multilatinas de AméricaEconomía, aseguró que la sustentabilidad es una forma de generar valor para las empresas. Pero también es un enfoque que va mucho más allá: "La sustentabilidad no es caridad, sino un enfoque de negocios que crea valor en el largo plazo".

Pradilla agregó que la sustentabilidad es un gran reto para las empresas multilatinas, ya que se debe tener un plan a largo plazo en sus negocios para ver los beneficios.

De acuerdo a Pradilla, hay algunas empresas de la región que han establecido políticas de sustentabilidad, pero son sólo aplicadas en su casa matriz y no han cruzado fronteras junto con los negocios.

Uno de los puntos que Pradilla destacó es que la sustentabilidad genera confianza en las empresas: "Para los negocios, la confianza es quizás el parámetro más crucial y está a la baja", sentenció. Esto es altamente sensible en América Latina, donde una serie de casos de corrupción han explotado en las agendas de los medios y opinión pública.

Este tipo de confianza, de acuerdo a la exposición de Pradilla, también ayudaría de manera interna en las empresas, sobre todo considerando que la generación de millenials que ya ha entrado en la fuerza laboral, y que cambia de trabajo con facilidad, valora mucho más a las empresas responsables.

En forma más concreta, Pradilla citó el caso de una empresa que tras ser descubierta en malas practicas de sustentabilidad, se generó que tuviera una baja inmediata de 30% en el valor de sus acciones. De acuerdo a un estudio que citó de Harvard Business Review, el accionar correcto puede funcionar de manera inversa también, aumentando con creces el valor de las acciones.

Autor:
AméricaEconomía.com

1 abr. 2016

Los nuevos valores de las élites

Según los informes del BID, los nuevos valores de las élites están en relación con la idea de un mundo sustentable. Aunque podríamos pensar que estos atributos ya no son solo de las élites, sino de una mayoría con acceso económico y aspiracional. 


  • La comida gourmet se basa en ingredientes frescos 
  • Los materiales naturales son mejores que los sintéticos 
  • El diseño minimalista de interiores es señal de buen gusto  
  • Las frutas y vegetales orgánicos son más saludables  
  • Los multipropósito es mejor que lo unifuncional  
  • Lo pequeño tiende a ser mejor que lo grande (como los productos Tic)  
  • El ejercicio es un placer y es importante para el bienestar  
  • Las bicicletas son chic 
  • La energía solar es de lujo y también los autos eléctricos  
  • Trabajar desde el hogar es posible y preferible  
  • La interactividad del Facebook es mejor que la pasividad de la TV 
  • Las comunicaciones, las compras, los cursos, y el entretenimiento por internet son mejores que los modos tradicionales, etc. 

8 dic. 2015

El traspaso de los atributos de mando. Entre hegemonías y tradiciones.

Esta es un reflexión de feriado. En ese momento donde pensando en nada, sobreviene a la mente una idea que toma forma con la escritura, aunque no del todo clara, pero lo suficiente para dar pistas y generar otras reflexiones.

El revuelo chicaneo de barrio que se armó respecto al traspaso de los atributos de mando para el Presidente entrante, me hizo pensar que si efectivamente es un evento simbólico, es entonces un evento que debe ser tratado desde lo comunicacional. Entonces, aparecen no ya "doña Rosa" preguntándose quien es el más ofendido, o los abogados constitucionalistas conversando sobre la ley, sino una serie de significaciones con impacto político.